Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Ekonomika>Tarptautinė ekonomika>Demografinės aplinkos įtaka tarptautiniam ir nacionaliniam verslui
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Demografinės aplinkos įtaka tarptautiniam ir nacionaliniam verslui

  
 
 
12345678910111213141516171819202122
Aprašymas

Įvadas. Darbuotojų mobilumas. Darbdavio ir darbuotojo santykiai. Klausimų reikalingumo instrumentarijuje pagrindimas. Tyrimas. Rezultatų pateikimas bei interpretacija. Išvados. Priedai (2).

Ištrauka

Demografinė aplinka versle yra susijusi su pagrindiniu kompanijų ištekliu – žmogiškuoju kapitalu. Verslininkui labai svarbi prieinamos darbo jėgos kokybė, kiekybė bei struktūra. Suprantamas reikalavimas, kad darbuotojas dirbtų efektyviai, būtų konkurencingas ir įmonei naudingas. Galima trumpai apibrėžti darbuotojus apibūdinančias sąvokas:
o Darbuotojų kokybė – tai darbo jėgos požiūriai, išsilavinimas ir sugebėjimai.
o Darbuotojų kiekybė – tai darbo jėgos, kuri atitinka sugebėjimus ir kitus darbdavių keliamus reikalavimus konkrečiai darbo vietai, skaičius.
Analizuojant demografines charakteristikas, darančias įtaką verslui, šiame kursiniame darbe išnagrinėsime darbo jėgos pasiekiamumą ar stoką esant tam tikromis sąlygomis bei darbdavio ir darbuotojo santykius.

Darbo tikslas: Ištirti demografinės aplinkos įtaką tarptautiniam ir nacionaliniam verslui.

Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti darbuotojų mobilumą pasirinktose įmonėse atliekant anketinę apklausą;
2. Išanalizuoti darbdavio ir darbuotojo santykius pasirinktose įmonėse atliekant anketinę apklausą;
3. Pagrįsti instrumentarijaus klausimų reikalingumą;
4. Gautus apklausos rezultatus palyginti tarpusavyje.

Darbo metodologija:
1. Mokslinės literatūros analizė;
2. Internetinės literatūros analizė;
3. Anketinė apklausa.


Darbuotojų mobilumas – tai žmonių sugebėjimas migruoti iš vienos šalies į kitą ieškant darbo.
Migracijos sąvoka apima bet kokį žmonių judėjimą – vienoje valstybėje ar kertant jų sienas, ilgam ar trumpam laikotarpiui, savanorišką arba priverstinę, ieškant kitos darbo ar bedarbystės vietos, siekiant pakeisti politinę, socialinę, ekonominę, kultūrinę ar kitokią aplinką.
Migracija keičia žmonių ir verslo gyvenimus. Gyventojams migracija yra galimybė pagerinti savo gyvenimo sąlygas keičiant gyvenamąją ir darbo vietą. Verslui imigrantai – naujos darbo jėgos šaltinis. Migracija sprendžia ir kuria įvairias ekonomines, socialines ir demografines problemas.
Sprendimas migruoti ar nemigruoti yra sąmoningas tikslingas pasirinkimas, kurio, kaip ir kiekvieno žmogaus sprendimo, tikslas yra keisti mažiau patenkinamą būklę geresne. Žmogus veikia, nes jaučia nepasitenkinimą dėl esamos padėties ir tiki galįs pagerinti padėtį darydamas įtaką įvykių eigai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-02-07
DalykasTarptautinės ekonomikos kursinis darbas
KategorijaEkonomika >  Tarptautinė ekonomika
TipasKursiniai darbai
Apimtis20 puslapių 
Literatūros šaltiniai5
Dydis82.77 KB
AutoriusMindaugas
Viso autoriaus darbų7 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasDoktor. N. Kudokienė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasPanevėžio institutas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Demografines aplinkos itaka tarptautiniam ir nacionaliniam verslui [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 20 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Doktor. N. Kudokienė
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą